麻烦问一下 我去一个公司签了合同，我现在要走
衢州衢江刑事律师
2025-04-14
这种说法不合理，也是不合法的。
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，即使自动离职，公司也应支付工作期间的工资。公司可依据内部规章制度或劳动合同约定，对自动离职员工适度扣减工资，但需合法合规，且扣减后不得低于当地最低工资标准。
如果是正常辞职，按照法律规定，员工提前三十天向公司提出书面辞职申请，公司更不能以员工离职为由拒付工资。
若公司存在未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠或克扣工资等严重过失，员工以此为由提出辞职，公司还需给予经济补偿。
遇到这种情况，你可以先与公司协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种说法不合理。只要你正常提供了劳动，公司就应支付工资 。签合同后离职，若在试用期需提前3天通知单位，转正后提前30天书面通知。若未按规定程序，给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能直接扣发全部工资。你可与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应该发放工资✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体什么情况呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不支付工资可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体是什么情况
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，即使自动离职，公司也应支付工作期间的工资。公司可依据内部规章制度或劳动合同约定，对自动离职员工适度扣减工资，但需合法合规，且扣减后不得低于当地最低工资标准。
如果是正常辞职，按照法律规定，员工提前三十天向公司提出书面辞职申请，公司更不能以员工离职为由拒付工资。
若公司存在未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠或克扣工资等严重过失，员工以此为由提出辞职，公司还需给予经济补偿。
遇到这种情况，你可以先与公司协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种说法不合理。只要你正常提供了劳动，公司就应支付工资 。签合同后离职，若在试用期需提前3天通知单位，转正后提前30天书面通知。若未按规定程序，给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能直接扣发全部工资。你可与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应该发放工资✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体什么情况呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不支付工资可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体是什么情况
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