工资拖欠应该如何办

结论：
遭遇工资拖欠，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者合法权益。劳动者首先可与用人单位协商，协商证据能为后续维权提供支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，投诉时准备能证明劳动关系和工资数额的材料可让维权更顺利。劳动者还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。当劳动者遇到工资拖欠问题，若对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遭遇工资拖欠可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供支持。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，便于高效处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先积极与单位协商，协商无果尽快向相关部门投诉或申请仲裁，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）遭遇工资拖欠，劳动者首先可与用人单位协商，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这是维权的基础证据。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，确保沟通内容围绕工资支付，聊天记录和通话录音清晰明确记录双方关于工资的讨论。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条等材料，确保能准确证明劳动关系和工资数额。
（三）申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商解决：劳动者遭遇工资拖欠，可先和单位谈，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。