得了肺结核单位辞退怎么赔偿

职工患肺结核，单位不能随意辞退。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
同时，根据相关法律，职工患病在规定医疗期内的，单位不得解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
若单位强行辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以支持自己的诉求。
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关于得了肺结核单位辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定是否属于违法辞退：
首先要看单位辞退你是否有合法依据。如果单位以你患肺结核不能胜任工作为由辞退，需证明已对你进行培训或调岗，且你仍不能胜任新工作。若单位无法证明，就属于违法辞退。
2. 违法辞退的赔偿标准：
按照《劳动合同法》规定，违法辞退的，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3. 维权途径：
你可以先与单位协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付赔偿金。
如果协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，通过仲裁维护自己的权益。
对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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1. 若单位因劳动者患肺结核而违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动者患肺结核在规定医疗期内的，单位不得辞退。若单位违反规定辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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若职工不幸得了肺结核，单位因此将其辞退，赔偿情况如下：
首先，要确定单位辞退行为是否合法。若职工的肺结核病情并不严重，不影响其正常履行工作，且单位没有合理的规章制度依据来辞退，那么单位属于违法解除劳动合同。
其次，对于违法解除劳动合同的赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在该单位工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿应为 3.5 个月工资，即 17500 元，赔偿金则为 35000 元。
再者，如果职工的肺结核病情严重，导致其无法胜任原工作，经过单位调岗或培训后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下单位需支付经济补偿，而非赔偿金。