工伤纠纷应该怎么样处理

法律分析：
（1）确认劳动关系是处理工伤纠纷的基础。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也能作为证明材料，这为后面的工伤认定等程序提供了前提条件。
（2）申请工伤认定有时间要求。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，保障了劳动者的权益。
（3）劳动能力鉴定针对治疗后存在残疾、影响劳动能力的情况。通过向劳动能力鉴定委员会申请，能确定伤残程度，为赔偿提供依据。
（4）协商赔偿是解决纠纷的友好方式。依据鉴定结果与单位协商，达成一致即可解决问题。
（5）协商不成时，申请劳动仲裁是重要途径，可要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：处理工伤纠纷各环节时间限制严格，要及时推进。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）确认劳动关系：若没有劳动合同，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定：单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

（四）协商赔偿：依据鉴定结果和单位协商赔偿。

（五）协商不成的解决途径：一是申请劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确认劳动关系：没劳动合同的，用工资支付凭证、工作证等证明。

2.申请工伤认定：单位30日内申请，未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。

3.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，向鉴定委员会申请。

4.协商赔偿：按鉴定结果和单位协商。

5.协商不成解决途径：申请劳动仲裁要赔偿，对仲裁结果不服向法院起诉。
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结论：
处理工伤纠纷可按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿的步骤进行，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
在工伤纠纷处理中，确认劳动关系是基础，没有劳动合同也可通过工资支付凭证、工作证等证明。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。这些步骤和途径是有《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规保障的。如果您在处理工伤纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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处理工伤纠纷需按一定步骤有序进行。关键在于依次完成劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿等环节，协商不成还可通过仲裁和诉讼解决。
1.确认劳动关系：没有劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证等证明存在劳动关系。
2.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.协商赔偿：依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。
5.解决纠纷：协商不成，可申请劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。