主播与公司签了必播合同怎么解除

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，通过与公司友好沟通，达成一致后签订解除协议，能清晰界定双方权利义务的终止，避免后面纠纷。
（2）约定解除赋予主播根据合同条款维护自身权益的权利。当公司出现未按约定支付报酬等约定情形时，主播可依据合同行使解除权。
（3）法定解除适用于公司根本违约的情况。若公司恶意拖欠薪资严重影响主播生活，或合同目的无法实现，主播依法解除合同是合理且受法律保护的，但需注意保留证据，以防被认定违约而承担赔偿责任。

提醒：主播解除合同要根据实际情况选择合适方式，保留好关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除方面，主播应主动与公司积极沟通，以平和的态度表明解除合同的意愿，在签订解除协议时，仔细审查协议条款，确保自身权利义务清晰。
（二）约定解除时，主播需认真研读合同条款，确定公司是否存在未按约定支付报酬等符合约定解除的情形，一旦满足条件，及时行使解除权。
（三）法定解除情形下，主播发现公司根本违约影响自身权益，要第一时间收集公司违约的证据，如恶意拖欠薪资的转账记录等，避免被公司以违约为由要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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主播解除与公司的必播合同有三种方式：
1.协商解除：和公司好好商量，达成解除合同的共识后签协议，明确双方权利义务结束。
2.约定解除：看看合同里有没有约定的解除情况，比如公司没按约定付报酬，满足条件主播就能解约。
3.法定解除：公司严重违约影响主播权益，像恶意欠薪让主播生活难以为继，或合同目的无法达成，主播可依法解约，但要留好证据防赔偿。
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结论：
主播可通过协商解除、约定解除、法定解除三种方式解除与公司的必播合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。所以主播与公司友好协商，达成一致并签订解除协议，能使双方权利义务终止，即协商解除。若合同中有约定的解除情形，当条件满足时，主播可行使约定解除权，比如公司未按约定支付报酬。而当公司存在根本违约行为，像恶意拖欠薪资严重影响主播权益或导致合同目的无法实现时，主播可依法进行法定解除。但需注意，在解除合同过程中，主播要保留好相关证据，以防承担违约赔偿责任。若你在主播合同解除方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.主播可通过协商、约定和法定三种方式解除与公司的必播合同。协商解除是较为友好和平的方式，双方达成一致并签订解除协议，能明确终止权利义务；约定解除需查看合同条款，当公司出现未按约定支付报酬等满足约定情形时，主播可行使解除权；法定解除适用于公司存在根本违约行为，严重影响主播权益或合同目的无法实现的情况。
2.为更好地解除合同，主播可采取以下措施：若选择协商解除，应提前准备好清晰的沟通内容，争取达成双方满意的协议；对于约定解除和法定解除，需仔细研读合同条款，收集公司违约的相关证据，如工资支付记录、工作要求不履行的证明等，以避免自身陷入违约赔偿风险。