员工收货款不上交怎么处理

法律分析：
（1）当员工收货款数额较小时，公司有两种处理途径。首先可通过友好沟通协商，要求员工返还货款，并依据公司规章制度给予处分，这种方式有利于维护公司与员工的关系。若沟通无果，公司收集收款凭证、业务记录等证据后，能通过民事诉讼追讨不当得利，这是保障公司财产权益的有效法律手段。
（2）若员工收货款数额较大，其行为可能涉嫌职务侵占罪。公司此时应向公安机关报案，由专业机关立案侦查。若罪名成立，员工会面临刑事处罚。在此期间，公司要积极配合司法机关，提供证据，助力案件侦破，维护自身合法权益。

提醒：
公司应完善财务管理制度，加强货款回收监管。面对不同案情，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工收货款不上交，公司需根据数额大小采取不同措施。数额较小时，这属于一般违规行为，公司可先与员工沟通协商，要求返还货款，并按规章制度给予处分，如警告、扣减绩效等。若沟通无效，收集收款凭证、业务记录等证据，通过民事诉讼要求员工返还不当得利。

数额较大时，员工行为可能涉嫌职务侵占罪。公司应向公安机关报案，由其立案侦查。罪名成立后，员工会承担刑事责任，面临有期徒刑等刑罚。

建议如下：
1.公司日常要完善财务制度，加强对货款回收的监管。
2.发现问题后，及时与员工沟通，避免矛盾升级。
3.注意收集和留存相关证据，为可能的法律行动做好准备。
4.积极配合司法机关工作，维护自身合法权益。
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结论：
员工收货款不上交，数额小公司可先协商、按制度处分，沟通无效可民事诉讼追款；数额大则可能涉嫌职务侵占罪，公司应报案，配合调查维护权益。
法律解析：
依据《民法典》中不当得利相关规定，员工收货款不上交属不当得利行为，数额较小时公司可先友好协商并依规处分，沟通无果后通过民事诉讼要求返还。而当数额较大时，根据《刑法》规定，可能构成职务侵占罪。公司此时应向公安机关报案，由司法机关依法处理，罪名成立员工要担刑责。公司在处理此类问题时，应积极收集证据，无论是民事诉讼还是刑事报案，证据都至关重要。如果您在处理员工收货款不上交这类问题时遇到难题，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）数额较小时，公司首先应与员工友好沟通协商，明确要求其返还货款，同时按照公司既定的规章制度对其进行处分，比如给予警告、扣减绩效等。若沟通没有效果，公司要及时收集如收款凭证、业务记录这类相关证据，通过民事诉讼途径要求员工返还不当得利。
（二）数额较大时，因可能涉嫌职务侵占罪，公司要向公安机关报案，让公安机关立案侦查。罪名成立后，员工会承担刑事责任，可能会被判处有期徒刑等刑罚。公司在这个过程中要积极配合司法机关调查，提供必要的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工收货款数额小，公司先和员工沟通，要求返还货款，还能按规章处分，像警告、扣绩效。沟通无果，公司收集收款凭证等证据，通过民事诉讼追讨。
2.员工收货款数额大，涉嫌职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由其立案侦查。罪名成立，员工担刑责，可能判有期徒刑。公司要配合调查，提供证据维权。